王智秀听着刘海霞的报告，怎么都觉得这件事儿蹊跷。
秦归晚她的工作是一轮一轮面试过来的，也确实没有借助别人的关系坐在这个公司里，王智秀实在想不通为什么请假的时候不是她先得到消息而是张锦云给她通知？
虽然这件事并不大，但对总体“扳倒贾稞战略布局”来讲却是非常重要。
王智秀和她聊了两句便将放了回去。
此时的秦归晚已经坐在了办公桌上开始了下午的工作。
一个月没过来看这儿的工作进度，忽然回来工作上怎么都让秦归晚有些摸不着头脑，不知从何做起。
她想了想，便先将小组成员整体拉起来集合开了个会，当然余阿金没有来。
秦归晚听着每个组员的工作报告渐渐有了些头绪，尤其是刘海霞时不时再提点两句，便让她更加快速地适应了起来。
秦归晚在这次会里重点强调了以后的工作分配，权责和职能，落到每个人身上的工作也变得更加明确。
因为开会地点就在办公室里，所以别的组的组员总是时不时往这里瞄一眼，想要凑个热闹。秦归晚发现了这个情况，但对此不予理会。
会议刚快结束，贾稞突然注意到了这里，想了想便搬了个凳子坐了过来。
秦归晚说到关键部分却觉得刚才气氛还十分火热的大家一下安静了下来，便转头一看，发现贾稞正面露讥讽地盯着她笑。
“别理我，你们继续，我学习学习。”
贾稞看到秦归晚转过来便立马开口。
秦归晚没有管她，又继续将会议进行了下去，只是会议气氛再也不如开始活跃。
贾稞实际上不是很清楚秦归晚最近动态，以为是秦归晚她自己不想干了，和上一任组长一样，打着生病住院的幌子辞职回家了。没想到今天又见了秦归晚好端端在这儿坐着。
贾稞还听别人说她只是请了假，并没有直接上交辞职报告，便专门过来看看秦归晚这儿的情况。
其实贾稞在刚开始有想招揽秦归晚的意图，但是她试探了几次都被秦归晚不咸不淡地推了回来，便觉得秦归晚这个人非常不识好歹，歇了这份心思，转向专门给王智秀找不痛快起来。
后面秦归晚才干了两个月就直接提拔为小组长这让贾稞心里更是以为她俩是一伙的，所以贾稞就放任余阿金去给秦归晚找麻烦。
没错儿，贾稞就是和王智秀不对付。
别说是王智秀现在升不上去是她的错儿，贾稞都觉得当时即将升迁的时候是王智秀给她暗中扎了一刀子才让她从此被安插在了王智秀眼皮子底下，动都动不了。
所以当时贾稞就决定誓与王智秀死磕到底，就算是她是一个钉子，她都要扎进王智秀的脚里让她不好受！
……
秦归晚刚把小会开完，就得到通知说是部门整体开大会，让小组组长过去。她喝了口茶，看了贾稞一眼也没说话，抬脚跟了上去。
到了会议室秦归晚才发现今天这个大会不仅是她们部门里的会，还是整个创意设计部的会。
一个小部室带着两个人，像网宣与运营就带着秦归晚和贾稞两个人，王智秀坐在前面，她俩坐在后面。看着面前一群同事，她心里暗叹创意设计部的人可真多。
如果把秦归晚小组带的人放到每个小组里来看，那每个部门不算经理就应该有近20人，还不算有的部门人数较多。
创意设计部下属五个部门，保守算算一个设计部竟然有差不多一百来号人。
想想其实秦归晚也能理解，梦屿泽文化传媒主打设计与开发广告，这几年其公司下属杂志社的盈利已经没有前几年多了，甚至隐隐还有亏本的趋势，便只能将更多的资本投入到创意设计上。
会议无非就是传达一些会议精神，秦归晚隐隐听着觉得公司竟像是要改变发展方向。
因为本行业的蛋糕基本已经被分光了，公司现在如果要保住一部分羽翼势必要进行企业战略改变。但企业战略这个东西不是说改就能改的，它是企业发展的蓝图，是对未来剧烈竞争的环境中通过一系列合理决策绘制出来的。
秦归晚听着创意设计部部长的长篇大论，似乎听出了点儿苗头。
公司目前像是想把进入战略个发展战略并行，购并一些濒危小企业来增加自身实力。再将纵向发展与横向发展相结合，重点突出向前一体化。①
秦归晚想到这里不由得更加佩服这个公司的掌权人云泽。
富贵险中求，而云泽则是走了险中更险的一招，如果这回一次转型成功，便会直接成为中流公司。到时候可就不是什么人都能拿捏了的了。
但是若是纵向发展，公司则需要大量的钱财和时间去支持这一转型，管理难度会极大幅度提升，需要耗费的时间和人力财力物力都是无法想象的。到时候就是公司实力最薄弱的时候，抗风险能力几乎为零。
万一进入并购这一步棋再出了什么差错，就会被很多老牌企业当作潜在入侵者，这样势必会引起接二连三的报复。
尤其是在公司抗风险能力最低的时候，如果一个人看自家公司不顺眼，直接一把端掉了他们的客户链，梦屿泽文化传媒公司就只能等死了。
秦归晚不知道云泽有没有补救方案，但从单纯的这一个决定上来讲，她是非常不看好的。
本来动别人蛋糕是个人都会不悦，梦屿泽文化传媒公司再跳的这么欢，那就完全成了一个活靶子等着让别人打。
其实张锦云并没有说太多有关于公司建设与转型，只是稍稍提了两句公司即将并购一家杂志社和一家影视出版公司，庆祝一下公司以后即将多元化发展。而后专门说了些公司业务服务的行业扩展方面的问题。秦归晚听着听着便明白张锦云是糊弄大家，没把话挑明来说。
但是是个有脑子的人都知道，有些事情点到为止，多说无益，一直叨叨只会坏事。只要把会议精神和最近发生的大事件给每个人通知到位就可以了，没必要说的那么清楚。
毕竟他们目前又只是底层员工，没必要知道太多东西。