“谢谢你的建议，”王天佑向谭经理表示感谢，“不过我还是想要加入销售部。”
谭经理欲言又止，无奈地叹了一口气，琢磨着这王天佑的后台是林厂长，所以才没有业绩上的压力。
搞不好林厂长招他进来，就是为了解决销售的难题。
只是，怎么看这个叫王天佑才二十岁，不像是那种精通销售的能人。
没一会，谭经理将王天佑带到了销售部，将他引见给销售部的经理——冯秀山。
冯秀山是一个三十多岁的中年男人，留着时下流行的中分头，体型高瘦。
当听到谭经理说是销售部来了一名新员工后，冯秀山有些困惑道：“谭姐，我们这不缺人呀。”
谭经理将冯秀山拉到了一旁，悄悄告诉后者王天佑是厂长亲自招进来的，身份不一般，要他足够重视。
冯秀山立马态度一变，笑盈盈地返回到王天佑跟前，十分热情地跟王天佑握手打招呼。
等谭经理走后，冯秀山便亲自向王天佑挨个认识销售部的其他同事。
宁市目前规划了四个区，此外还下辖两个经济发展不错的县级市，销售部便是按照这四区两县组建了六个销售小组，每个小组四到五人。
由于前两天二组才走了一人后只剩下三人，原本冯秀山是打算从人数较多的一组调一人过去，正好王天佑来了以后就将王天佑安排在了二组。
二组的组长是一个叫刘永平的年轻小伙，脸很长还有着不少痘痘。
跟人事部谭经理不一样，冯秀山没有事先提醒或暗示他王天佑是厂长亲自招进来的。
冯秀山很清楚，这刘永平对下属脾气不好，于是便想借刘永平试一试这王天佑的后台关系硬不硬。
要是真碰上个硬茬，大不了就将刘永平卖了，正好腾出一个组长的位置来安排给王天佑。
在王天佑跟部门新同事们相互熟悉的时候，人事部的谭经理则敲响了厂长林如朝的房门。
“请进！”
推开门进去之后，谭经理走到林如朝办公桌前，脸上挂着如春风般明媚的笑说道：“厂长，你那位弟弟的工作岗位已经安排好了。”
听到谭经理这么说，一直埋头看文件的林如朝眉头一皱，陷入思索。
她不知道，是王天佑有意误导谭经理和她的关系，还是谭经理故意这么说向她求证。
在她看来，两种可能性都很大。
当面对一个拿捏不准的问题时，最好的处理方式是避开这个问题。
于是，她对此并没有任何解释或交待，而是抬头看着谭经理问道：“是他自己挑的岗位，还是你给的建议？”
谭经理目光一凝，心中反复推敲林如朝的这个问题。
在她看来，林如朝看似简单的一问可并不简单。
林如朝刚才将王天佑带到她面前时，曾经吩咐过岗位随王天佑挑；可她毕竟是人事经理，真要这么做了会不会显得自己非常没有主见和担当。
思来想去，谭经理最终说道：“我刚才带他参观了解了一下我们厂，结合他个人的情况和我们厂的实际情况给了他一些建议。不过，最后当然还是交给他个人亲自做决定。”
林如朝抬眼瞥了谭经理一道，又问：“那他最终挑了什么岗位。”
“销售。”
“什么！”林如朝目露精光，“他亲自挑的？”
见林如朝如此反应，谭经理心中暗自窃喜，立马回应道：“是啊，我都再三劝他了，可他最终还是选择了销售。”
见林如朝叹气扶额，谭经理心中长舒了一口气，又说道：“厂长，要不我把他调到其他岗位去？”
“算了！”林如朝摇了摇头，而后话锋一转，“对了，跟你手底下的人说一下，别到处说他是我招进来的。”
“明白！”谭经理笑着答应。
等谭经理走后，林如朝面若冰霜的脸上浮现出一丝无奈。
王天佑去哪个岗位，她并不在乎，只是对她家人那边不好交代，尤其是她那个妹妹。
想到她妹妹生气时对自己摆冷脸的样子，她就感到头疼。
... ...
办公楼二楼，销售部。
结束了部门每日会议之后，各个小组的组长又和组员们进行小组会议。
“王天佑，你以前干过销售吗？”刘永平问王天佑。
王天佑摇头。
“那你以前是干什么的？”刘永平接着问道。
“呃，务农吧，”王天佑回答，“我才来宁市没几天，这是我第一份工作。”
刘永平轻笑一声，鄙夷地打量着他问道：“那他们招你进来做什么？你什么都不会！”
“不会可以学嘛。”王天佑回应道，脸上带着爽朗的笑，“从会到不会，从无到有，都是个过程，大家应该都是这么来的吧？”
刘永平悻悻然地白了他一眼，极不情愿道：“给你一个月的时间，到时候做得好就留下，做不好就滚蛋。”
“好！”王天佑轻快答应。
见他脸上一直保持着笑容，同组的其他组员都很意外。
若要是换做一般人，估计已经都已经汗流浃背、哭丧着脸了。
“小胖，以后就由你带着他。”刘永平以吩咐的口吻对着那个名叫李思远的组员说道。
随后，一直到中午开饭前两分钟，小组会议才结束。
好家伙！
王天佑心中不禁感叹，这是掐着饭点准时散会啊！
让他更感到震撼的是，其他小组也是差不多这时候散会，然后大家就各自准备着去吃饭了。
“王天佑，等下你跟着我去食堂。”小胖李思远走到王天佑跟前说道。
“好，”王天佑点了点头，“呃，我以后也能叫你小胖吗？”
“最好是不要。”
“好的，小胖。”
李思远无奈地白了王天佑一眼，接着道：“等下吃完饭，我们先休息一会，然后出去跑业务。”
“我们销售部的人是不是每天都这么过的呀？”王天佑小声问道，“上午开会，中午休息，下午去跑业务？”
“差不多！不过部门会议是每隔一天开一次，不开会的那一天我们得全天都在外面跑业务。”
... ...
午休结束后，王天佑便跟着小胖李思远离开了工厂，搭乘着公交车来到了小组所负责的秀山区。
两人的工作，就是带着厂里生产的插线板到区域内各个杂货店、五金店或小卖部里推广，说服各个店的老板主卖他们的产品。
小胖告诉他，除此之外，有的时候还得带着插线板挨家挨户上门进行推销。
像那种人比较多的百货大楼或是电器卖场，则是由组长级别以上的领导亲自去谈，他们普通的销售组员根本就没有这个资格。
如此一来，无论大家多努力，销售业绩根本都没法跟组长们比。
要是整体考核业绩不合格，需要进行人员调整的时候，被淘汰的永远都是普通的组员。
“这样不公平吧，”听了小胖的话王天佑叹道，“既然分了组，应该大家共同承担才是。凭什么算功劳的时候组长算头功，业绩不达标就跟他没关系。”
“曾经有人向冯经理抗议过。”
“那冯经理是怎么说的？”
“冯经理说，虽然给大家分了组，但是每个人的付出是不一样的，所以回报也不能一样，否则这对同组里多付出的人不公平；
冯经理还说，被辞退的永远都是没有能力或者不肯努力的那一批人。要是大家都认为组长不会被辞退，为什么就没想过通过自己的努力成为组长呢？”
闻言，王天佑忍不住感叹一句“好家伙”。
想要成为组长，那就得业绩上超过原来的组长。
这就陷入死循环了！
让冯秀山做这销售经理算是屈才了，简直是个管理天才：选肯听话的人来当组长，通过保业绩的方式拿捏住了组长们，随下面的人怎么闹都行，火都烧不到自己这边；
要是上头因为业绩不达标问责起来，就拿几个业绩垫底的组员开刀意思意思一下，而业绩漂亮的组长们永远不会被开除。
如此一来，除非是上头狠下心将他们整个销售部的人一锅端掉， 整个销售部都是自己说了算，也没人能威胁到他冯秀山的位置。
“小胖，没关系，还是有机会的。”思索一阵后王天佑对小胖道。
“什么有机会？”
“业绩上有机会超过组长。”