方南说完以后，偷偷的看了刘元青一眼。
本来以为刘元青会生气，没想到，他竟然一脸平静，低头沉思着什么。
大老板到底是大老板，心里想的事情确实跟别人不一样。
“刘总，对不起，我不应该这样做……”
尽管看出来刘元青没有真的生气，可是，该认错的时候，还是要认错。
方南已经不是刚当秘书时的样子，最近也算是经历了一些事情，什么时候该说什么话，他心里有底。
刘元青叹了一口气，朝着方南摆摆手。
“算了，其实我早就想动一下高飞宇了，以他的能力根本领导不了项目组，既然张明伟跳出来做这件事情，那随便他吧，也省的我做这个恶人。”
方南听了这话，愣了一下。
简单一想，马上就明白过来。
四眼根本就不是刘元青满意的项目经理。
只不过分公司刚成立，最近公司的事情又比较多，刘元青当然想要尽可能先稳住公司，等合适的时候，再做人员的调整。
没想到，方南这次歪打正着，提前促成了这次的人事调整。
虽然是这样，可是方南事先没有跟刘元青沟通，总觉得做的有些冒失，更加不敢在刘元青的面前邀功。
“你通知一下人事部，最近着手再招聘几个技术人才，项目经理采用外聘的方式吧，可能的话，再招一个市场部副总监吧，也该让公司这潭死水活起来了。”
方南连连点头。
可是，他心里却吃了一惊。
在公司的建制上根本就没有副总监这个岗位，他之所以要提出招聘一个副总监，明显是对张明伟的能力不满。
还是刘元青高明呀，只用一招，就能逼迫张明伟行动起来。
要是还像以前，得过且过，随时就会被副总监取代。
看来，老板的眼睛都是雪亮的，每个人有没有在做事，能力怎么样，老板都看在眼里。
方南的后背顿时有一股凉意，他在思考自己做的工作，是否跟拿到的薪资相匹配。
虽然刘元青没有给他工作的指标，可是，他不能把自己的工作范围局限于秘书上面。
哪个老板愿意花一万五千块找个男秘书？
从刘元青的办公室里退出来以后，又去找了一下人事部经理赵梅，把刘元青的意思大概跟她说了一遍。
赵梅是个聪明人，不等方南把意思说透，她便明白了老板的意图。
做完这些，回到办公室以后，方南又开始反思。
既然坐在这个位置上，就应该替老板分担工作，像这种人员调整的事情，难道不应该自己先提出来吗？
方南觉得应该更加主动去开展工作才对。
想到这里，他打开电脑，凭借在市场部两年的工作经验，准备对市场部的组织架构进行规划。
花费了将近两个小时，赶在下班前，方南重新做出了一份关于市场部的架构表。
他把市场部区分成三大块，招投标组、项目组、客服组。
尤其是项目组，以前是一个项目组，这次方南直接设立了两个项目组，两个组之间可以有竞争，也方便独立完成工作。
整个组织架构下来以后，每个人的职责相比较以前，要更加清晰。
不像以前，所有工作全部由总监安排，一旦总监安排不到，整个工作就会陷入混乱。
其实，在市场部的时候，方南就对市场部的组织架构颇有微词。
无奈，当时他只是一个普通员工，人微言轻，他的意见根本得不到重视。
现在有机会展现他的工作能力了，他不愿意再错过这样的机会。
将新的组织架构图打印出来，便去敲开了刘元青的办公室。
当他把组织架构放在刘元青面前的时候，刘元青都愣住了。
看着新的组织架构图，他甚至有些激动。
“小方，这是你的主意？”
刘元青并不是做管理科班出身，公司这些年之所以发展的迅速，完全得益于这个行业井喷式发展。
但是，这两年，软件行业的红利期已经过了，想要进一步发展公司，必须要有一套精细化的管理模式。
方南这张小小的组织结构图，无疑让刘元青看到了另外一条路。
“刘总，我在市场部的时候就有这样的想法，要是你感觉不妥当的话，就当我这个建议没提。”
方南不确定刘元青对这张组织架构图会有什么样的看法，毕竟人家是老板，创立公司这么多年，难道他的管理经验不比他丰富？
“不不不，你的想法不错，值得一试，年轻人嘛，就应该有大胆尝试的勇气，就算是错了，也没有关系，大不了重新回到以前的状态嘛。”
不等方南的话说完，刘元青摆摆手打断他。
并且，他对方南勇于创新的精神给予了肯定。
被老板这样肯定，方南竟然有些不好意思，他咧嘴一笑，连手脚都不知道往哪里放。
刚才进来的时候，他还一心忐忑，生怕自己的方案得不到老板的肯定。
现在总算是放心了。
刘元青看着组织架构图，凝眉想了一下，接着说道：“既然这份方案是你提出来的，那这项工作就由你和张明伟一起完成吧。”
刘元青直接把具体执行的工作又交到了方南的手上。
方南心里既激动，又惶恐。
激动的是终于提出了一个像样的方案，惶恐的是生怕这项工作做不好，让刘元青失望。
“小方，不要有心理压力，放开手脚去干。”
刘元青似乎看出了方南的心思，起身拍了拍他的肩膀。
“谢谢刘总信任，我现在就去找张总监沟通这件事。”
方南不是一个喜欢拖沓的人，既然已经有了方向，便想要马上落实下来。
“不急，这都下班了，你不回家，也不能拉着别人加班吧？”
刘元青看着方南微微一笑。
方南看看时间，确实已经过了下班时间。
他不好意思笑了笑。
“小方，既然有了新的组织架构，那就跟这次的招聘结合起来一起搞，等招聘的人员到齐以后，就实行新的组织架构。”
刘元青考虑问题确实要比方南全面一些。