叶小丹擦擦手上的头上的汗：“真对不起呀！我家里有点事，没听到电话。不过，洪经理，您上午说过给我放半天假的。巩哥也告诉大家，公司下午放半天假。”
尤巩抬起头看她一眼，又看向石勇和洪蕾，没说话。
石勇扫了叶小丹一眼，说：“既然大家都到齐了，咱们就到会议室开会。”
叶小丹跟着大家最后进入会议室，坐下后，她看清位置安排，心里顿时一凉，也有了数。
石勇作为主管投资部的副总经理，是投资部的老大，坐在中间c位。两边各坐着部门经理洪蕾和部门主管白信文。洪蕾的身边坐着尤巩，原先那是她的位置。
别看他们是民营企业，且只有7个人的小小的投资部。但是，大家心里跟明镜一样，位置绝对不会乱坐。王姐和老杨快到退休年龄，从来都坐最后面，实习生徐萱也是找末尾把边的位置。现在，她叶小丹也跟着他们三个坐最后面，说明她被排挤了出来。
石勇张口：“明天就是大年三十，原来呢！是想给大家都提前放半天假，但是，现在情况有变，公司临时通知，必须安排好项目上的节假日期间值班的事情，将项目的安全工作放在第一位，所以，才把大家紧急召唤回来。大家接到电话都是从家往回赶，基本上三点左右，人就到齐了。叶小丹，只有你，姗姗来迟不说，你们洪经理给你打了无数次电话和发好多的微信，你就是不回。下次再这样，就扣发你的绩效奖金！”
叶小丹憋气，他这番话说的他和洪蕾体恤下属，尤巩也没有错，只因为她耽搁大家的时间。她不想再忍，直接说：“石总经理，咱们公司什么时候规定，员工有急事，没有接电话、回微信就要扣发绩效奖金？”
洪蕾拿眼睛剜她，她压根不理会，坦荡荡的看着石勇。
白信文主管拿着笔盯着本子，其实上面没有字，他在研究纸张上面的横道。
徐萱吃了一惊，心想小丹姐的胆子太大了，敢质问副总经理，可能又要惹出风波。她将头埋的更深了。
王姐和老杨彼此交换一个眼神，脸上带着看戏的神色。他们这种老员工最烦上司做事不公还要假惺惺，但是，人在屋檐下，为手中的饭碗，不敢表示不满。但是，有人出头，他们还是很乐意表示精神支持。
石勇看一眼也知道，投资部的这几个人心里在想什么。他把脸一板，语气严厉却很轻柔：“叶小丹，首先，我要纠正你的错误。我的职位是副总经理。咱们公司不止我一个副总经理，还有两位副总经理，但是，总经理只有一位，那就是老板。我石勇副总经理的称呼不能简省，也绝对不能错称。咱们公司是老板一手打拼出来、成为行内翘楚的房地产公司，是一家民营企业，也可以说是老板的家族企业。公司全体员工只忠诚老板一个人。你这个称呼关系到违反公司的忠诚义务。大家也都记住，以后，谁要是再称呼错了，就不止扣罚奖金，还要扣工资，清楚了吗？叶小丹。”
叶小丹暗骂马屁精，这家伙时刻不忘对老板表忠心。他这番话传到老板耳朵里，肯定让老板满意，难怪他能升为高管。她自知理亏，很快收拾情绪，站起来鞠了一躬：“对不起，石副总经理，我错了，我以后绝对不会再犯同样的错误。”
大家吃了一惊。老杨小声说：“叶小丹以前不这样啊！她今天是怎么了？”
王姐小声回：“变聪明了，不想跟领导闹僵呗！”
“唉！被人欺负到家也不知道哼一声。”老杨觉得甚是可惜。原以为叶小丹被不如她的人撬走职位能闹一闹，让公司某些人以后做事也有所忌惮，看来是多想了。
王姐极为小声地道：“看着吧！洪蕾和尤巩会把这事宣扬出去，让老板知道石勇对他的忠心。”
老杨的眼神闪烁：“那样的话，老板不就对叶小丹有看法了吗？”
“老板知道叶小丹是谁呀？踩低爬高正常。”
洪蕾和白信文觉得挺意外的，两人交换个眼神，原以为今天下午这会，叶小丹会全程臭着一张脸，没想到她的表情平静，还会跟领导认错了。
石勇也是挺出乎意料的，在内心，他挺喜欢总经理这个称呼，但是，也只是臆想而已。他轻轻咳嗽一声：“下次注意。我继续说，今天把大家紧急召集起来……”
“石副总经理。”叶小丹打断他，“您还没有回答我刚才的问题。”
现场一片哗然。
洪蕾想要斥责叶小丹。话到嘴边又咽下去了，她看着叶小丹面色平静，好像来者不善，如果真把她惹毛了，搞不好会调转枪头针对她。况且，她今天找叶小丹谈话，让叶小丹把主管的职位让给尤巩，确实对叶小丹很不公平。她只好盯着笔记本，心想石勇惹出来的事情，干脆让石勇自己去解决，也让他知道平时给这些人当部门经理有多难。
白姓文如老僧入定般打坐，就盯着面前的本子。
老杨俏声对王姐说：“我就说嘛！叶小丹也不是傻子，被他们欺负成这样，总得站出来说两句。”
“说两句也是逞一时之气，搞不好一会儿就有小鞋穿喽！”
尤巩的脸色也不好看，他知道叶小丹对失去部门主管的位置很生气。他也不想顶替她，但这是他最后的机会了。叶小丹比他年轻能干，早晚有出头的日子，他可能只有这最后一个机会，所以，他只能悄悄的去找石勇要这个职位，只有对不住叶小丹，令他没想到的是，叶小丹的反应那么激烈。他心虚，不敢说话。
实习生徐萱大气不敢出。
石勇用威严的眼神看了大家一眼。很快，场内一片寂静。他淡淡的瞅了一眼叶小丹继续看前方，显然，他并不将这个小职员放在眼里。他说道：“公司的绩效奖金评比办法规定，副总经理有打分权，部门经理有建议权。我们公司的文化讲究下令既行，要求每个人都有极强的执行能力和服从力。像叶小丹你这种对上司不敬的说话态度和鲁莽的形式风格，会令上司在管理工作中很难有作为，不利于整个科室的工作，影响到公司执行力的开展。所以，有必要的话，我可以在奖金评比指数上稍微做一些降低，这是我个人的权利，这样，你明白了吗？”
叶小丹反问：“也就是说，石副总经理，无论我们的工作业绩如何？如果您觉得我们的工作态度不好，我们的绩效考核也会被扣上一部分，是吧？”
其他人面面相觑，显然也很担心这个问题。
“你这是在扭曲我的意思。”石勇总算明白，叶小丹比较难缠了。不过他怎么可能让一个职员给拿捏了呢？他继续说：“绩效奖金不仅要看能力，还要综合各种因素，为了公司长远发展，总经理在制定年终奖金考评规则时，才会给部门经理推荐权，副总经理打分权，如果你有意见的话，可以向总经理反映。”