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第65 电话招聘套路

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方雪恭敬回道:“老板,我正打算跟你汇报呢,目前焊接工程师有2个候选人,车间主管也有2个,都打电话沟通了。

人品和背景我调查过,我这边没什么问题,你看如何面试好一些?”

按照老板之前的要求,忠诚度第一,能力第二。

“嗯,我先电话面试,如果符合条件,会面对面再谈一次。

你安排一下面试,明天早上十点钟吧。”

沐阳要先电话面试,节省双方时间,提高效率,还能减少企业招聘成本,如果不匹配,候选人不必白跑一趟。

四个面试者是外省人,有三人当前尚未离职,要抽出时间参加面试很不容易。

这年头视频面试不方便,要不就用手机视频面试了,降低风险,匹配的话,面试当场就能定下来了。

沐阳前世在网上招聘网站投简历,选择好地址后海投。

投二三十个简历,可能才有一两家公司电话询问。

等他工作五年后,工作经验丰富了,在高端招聘网站投放简历并公开,猎头会搜索找上门介绍工作,找工作就容易多了。

猎头会先问你大概情况,如果匹配,你也有意愿,就把你的简历上交给委托公司HR,用人部门和高层对面试者直接进行电话视频面试,双方谈得合适,基本就定下了,面试者最多到公司再面试一次。

各家公司大致面试流程差不多,但也有个别公司会变态些,弄出一些令人无语的面试方式,多是人事部造作。

“方雪呀,不管谁面试,态度一定要客气。如果没选上,就直接委婉拒绝就行。”沐阳走的时候,提醒了她一声。

“明白的,老板。”

方雪点头,看到老板离开后,紧张感瞬间消除,感觉老板虽然年轻,但气势很强大。

而她自己已经33岁,孩子都几岁了。

沐阳招聘焊接工程师,要求本科学历,至少五年工作经验,拥有IWE或CWI证书,熟悉不锈钢或镍基合金材料,做过焊评。

其它的不多做要求,公司规模不大,也难吸引大牛。

他给年薪八万起,在这年头算是挺高的薪水了。

IWE或CWI证书好考,并不代表就有能力。如果能力强,但没证书,公司会花一二万块钱让员工去考。

星海机械公司,门卫和清洁工月薪一千左右,文员月薪两千到三千,技工3500左右,技术好的能达到四千,有五年以上工作经验的工程师六千多,本科毕业生两千起薪。

在江浙省省城,星海机械公司的员工薪水在同行处于中上等水平。

薪酬制度多多少少存在不合理之处,但总体来说,合情合理,比较合适星海机械目前的情况。

......

第二天,早上十点钟。

总经理办公室。

沐阳坐在沙发上,对面坐着人事方雪。

他先给看中的候选人打电话。

“你好,请问是吴工吧,我是星海公司总经理沐阳。”

“你好,你好,沐总。”对面吴方略有些紧张。

“吴工客气了,我已经看过你的简历了,想亲自问一下一些情况。”

“可以的,沐总你请说。”

“我看你简历里说了解不锈钢的焊接,我想问一下,如果是304管与304管焊接,管对接焊,管径100毫米,管厚10毫米,请讲一下采用什么样的工艺和热处理,如果焊道出现裂纹,如何分析?”

沐阳的问题,看似很简单,但设有坑。

304不锈钢是很常见的不锈钢型号,主要含铬18%-20%镍8%-10%,如果是食品级,会限制各种对人体有害重金属的含量,实际上材料价格没贵多少,很多商家会标明“食品级不锈钢”作为嘘头,实际没什么科技含量。

由于304常温主要组织是奥氏体,不能做常规的焊后热处理(可做固熔处理),否则在430-850摄氏度会敏化。

焊接环境温度低于零度的话,再加上不锈钢线膨胀系数比碳钢高接近一倍,如果板厚超过50mm,可以预热到50度,防止短时间内温差过大,膨胀过快,焊接内应力过大产生裂纹。

但实际上,其塑性比碳钢还好(塑性表现在伸率长,304伸长率40%左右,而Q235B的伸长率仅有22%左右),一般不会产生冷裂纹,含镍量不高,也不会产生热裂纹,除非是由于膨胀和焊接变形过大引起的焊道崩裂。

吴方思索了下,很快回道:“组对间隙4毫米左右,坡口70度,可以开V型,焊前管道内通氩气,氩弧焊打底,焊丝用3.0比较合适,填充可用氩弧焊就慢些,用MIG效率就快一些。电流……热处理一般不做,不锈钢如果出现裂纹,可能是热裂纹……”

沐阳听完点头,他大部分答对了,就是对裂纹判断不准,304还真不会出现热裂纹,若是镍合金,就容易出现了。

但能达到这个情况,沐阳对第一个问题比较满意,说明不锈钢焊接基础知识还是很扎实,都说到关键点上了。

接下来,又问了焊接缺陷的处理方法,一些特种材料的焊接方法。

一轮面试下来,没接触过钴基合金和镍合金,没做过阀门,但也能接受。

沐阳先问吴方薪水上家公司薪水多少,是否能提供银行流水或相关证明,以此来判断面试者的期望值。

吴方沉默了一下,才回:“沐总,我上一份工资薪水是四千五,年终奖一个月工资,包午餐和住宿,我可以提供工资流水单证明。”

“那伱期望薪水多少?”

薪水要求太高的话,沐阳可能会放弃。

并不是招不起人,而是不想因某个员工打乱他对这家公司制定的薪酬制度,除非是特殊人才。

吴方回道:“我看贵公司的职位薪水说明是年薪八万起,我希望能达到这个水平。”

沐阳闻言,知道这个候选人具备一定的面试经验,但还不够精明。

HR和面试官都会问面试者上家薪水多少,碰上精明的面试者,不会直接回答上家公司薪水多少。

而是回答“我觉得,我能拿多少薪水,是根据领导评估我未来能为公司创造多大的价值,根据公司的薪酬制度来定,而不是我喊多少就给多少,应该由领导来决定更为合适。”

如此委婉地回答,把问题踢回去,也显得谦虚一点,化被动为主动。

面试官内心是非常讨厌面试者首先提薪水的,不管你有多大的能力,面试前半场千万不要谈薪水。

不是不能提薪水,而是提的方式要注意。

让你回答,如果直接回答,那就跳进人家坑里了,给人面试官印象非常不好。

所以,精明的面试者都会避开薪水的问题,让面试官来回答。

如果没有备选,满意的话,那当场可以定下。

如果有备选,也不满意,暂时不要拒绝,会回复考虑一下,给自己一条后路,做为备选。

精明的面试官会问你上家多少薪水,能否打银行流水或其它证明,最后才会问你想要多少。

如果问到上家公司薪水,那的确没法避免了,只能直接回答,不能有一点犹豫,犹豫了,会给面试官感觉你在忽悠他。

所以,找工作之前,薪酬的问题一定要提前做好准备,必问问题。

总的来说,有3种情况,技巧就是:

1第一次问要多少薪水:面试者不要直接回答,可用委婉方法回答,把问题踢回去。

2第二次再问多少薪水:还是委婉地让面试官回答。

3第三次问,面试官可能烦躁了:觉得自己上家公司工资高,就回答上家公司工资多少,表明自己有拿高薪的能力;

如果上家公司工资非常低,就回答根据公司岗位的薪水范围就行。

当然,沐阳也不喜欢碰上面试太精明的人,面试太精明,从另一方面说明面试太多,太挑剔,有可能经常换工作,不够踏实。

沐阳思索了下吴方的上家公司薪水情况,再根据他的能力,也算是匹配公司要求了。

给吴方多少薪水,心里已经有了决定。

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